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HR-Blog für Workforce, Vendor & Recruiting

Auf unserem Blog veröffentlichen wir regelmäßig spannende und informative Beiträge rund um HR. Ob Workforce-, Vendor- oder Recruiting Themen, wir halten Sie mit unseren Artikeln, Interviews und Analysen auf dem Laufenden und geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihr Personal finden, binden und weiterentwickeln können.

Was ist SmartMatch?

SmartMatch ist eine KI-gestützte Matching-Technologie, die den Vertriebsprozess revolutioniert. Die Funktion nutzt fortschrittliche Algorithmen, um offene Kundenanfragen automatisch mit den passenden Kandidatenprofilen abzugleichen. Innerhalb von Sekunden zeigt SmartMatch die besten Kandidaten – ganz ohne manuelle Suchprozesse. Mit nur einem Klick werden präzise Ergebnisse erzielt, die auf die individuellen Anforderungen von Kundenanfragen abgestimmt sind.

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02.03.2022| kroock@germanpersonnel.de| Reading time: 4min

Verlängerung von Arbeitsverhältnissen: Rechtliche Aspekte

Die Regelung beruht auf der Erwägung, die Fortsetzung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer mit Wissen des Arbeitgebers sei im Regelfall der Ausdruck eines stillschweigenden Willens der Parteien zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses. Der...

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24.02.2022| Steffi Burgard| Reading time: 36min

Gericht bestätigt Unzuverlässigkeit von Personaldienstleister

Die Entscheidung ist insbesondere vor dem Hintergrund interessant, da sich diese mit einem durchaus verbreiteten Modell in der Überlassungsbranche mit einem Schwerpunkt in der Veranstaltungs- und Gastronomiebrache auseinandersetzt, indem...

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24.02.2022| Steffi Burgard| Reading time: 18min

Aktuelle Entwicklungen & Auswirkungen in der Zeitarbeit: Neues Gesetz

Nunmehr steht die zweite und dritte Lesung im Bundestag an. Es bleibt abzuwarten, ob insbesondere das Verbot der Zeitarbeit in der Fleischindustrie – auch aufgrund der zu Recht in der Sache geäußerten sachlich-fundierten Kritik, insbesondere mit...

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24.02.2022| Steffi Burgard| Reading time: 6min

Neue Mindestlohnverordnung für die Pflegebranche: Wichtige Infos

1. Höhe der Mindeststundenentgelte Der aktuelle geltende Mindestlohn in der Pflegebranche wird zunächst bis Juni 2020 fortgeschrieben. Ab Juli 2020 greift die erste Erhöhung des Mindestentgelts. Die für die Arbeitnehmerüberlassung zu beachtenden...

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Rechtliches

24.02.2022| Alexander Schäf| Reading time: 26min

Die Streitfrage – Neueste Gerichtsentscheidungen im Überblick

Der Entscheidung lag zusammengefasst folgender Sachverhalt zugrunde: Die Klägerin betreibt Arbeitnehmerüberlassung. Die Beklagte ist Inhaberin eines Betriebes für Metallbau. Am 14.08.2018 schlossen die Parteien einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag,...

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24.02.2022| Helge Halmen| Reading time: 8min

Die DSGVO: Was Nutzer und Unternehmen wissen müssen

… und welche Auswirkungen hat sie auf Nutzer und Unternehmen? Es handelt sich im Folgenden nicht um Rechtsempfehlungen, sondern um einen redaktionellen Text. Fünf Jahre lang hat die Entwicklung gedauert, bis das EU-Parlament die...

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24.02.2022| Alexander Schäf| Reading time: 5min

Fiktion: Neuregelung und rechtliche Konsequenzen

Das LAG Hamburg entschied, dass die Klage begründet sei, soweit der Kläger die Feststellung begehre, dass zwischen den Parteien seit dem 01.04.2017 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestehe. Soweit der Kläger auch für die davorliegende Zeit...

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24.02.2022| kroock@germanpersonnel.de| Reading time: 5min

Nachtarbeitszuschlägen: Rechtsprechung und Konsequenzen

Die Beklagte ist ein Zeitarbeitsunternehmen und Mitglied des BAP. Die Klägerin war für die Beklagte zu einer Bruttostundenvergütung in Höhe von zuletzt 8,50 € tätig. Sie ist Mitglied von ver.di. Der BAP schloss u.a. mit ver.di den MTV BAP/DGB ab,...

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Rechtliches

24.02.2022| kroock@germanpersonnel.de| Reading time: 11min

Anspruch auf Zahlung eines Nachtarbeitszuschlags nach MTV BAP/DGB

Dem Urteil lag folgender Sachverhalt zugrunde: Die Beklagte ist ein Personaldienstleister und Mitglied des BAP. Die Klägerin (bei ver.di organisiert) war für die Beklagte seit dem 11.10.2012 als Zeitarbeitnehmerin zu einer Bruttostundenvergütung...

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Rechtliches

24.02.2022| Sarah Herrmann| Reading time: 45min

AÜG-Reform – Offenlegungs- und Konkretisierungspflichten in der Praxis

1. Gesetzeszweck Mit Wirkung zum 01.04.2017 wurden in § 1 Abs. 1 S. 5, 6 AÜG weitere formale Pflichten in Zusammenhang mit dem Abschluss des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags und dem Einsatz eines Zeitarbeitnehmers begründet. Danach...

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Branchenübersicht

HR-Blog für Workforce, Vendor & Recruiting

Die Lösung für den Fachkräftemangel in der digitalen Recruiting-Welt

Was ist SmartMatch?

Die Bedeutung der Time-to-Fill-Kennzahl im HR

Effizientes Personalmanagement: Springer Pools in der Pflege

Die Kraft der OKRs: Erfolgreiche Zielsetzung für Unternehmen

Das digitale Reifegradmodell – Erfolgsfaktor für Personaldienstleister

Kategorien

Verlängerung von Arbeitsverhältnissen: Rechtliche Aspekte

Gericht bestätigt Unzuverlässigkeit von Personaldienstleister

Aktuelle Entwicklungen & Auswirkungen in der Zeitarbeit: Neues Gesetz

Neue Mindestlohnverordnung für die Pflegebranche: Wichtige Infos

Die Streitfrage – Neueste Gerichtsentscheidungen im Überblick

Die DSGVO: Was Nutzer und Unternehmen wissen müssen

Fiktion: Neuregelung und rechtliche Konsequenzen

Nachtarbeitszuschlägen: Rechtsprechung und Konsequenzen

Anspruch auf Zahlung eines Nachtarbeitszuschlags nach MTV BAP/DGB

AÜG-Reform – Offenlegungs- und Konkretisierungspflichten in der Praxis

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