Tarife und Preise im Vergleich

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starter

€ 240 / Monat

Rundum-Recruiting-Paket mit professioneller Stellenerstellung, Multi-Channel-Posting und intuitivem Bewerbermanagement

10 Nutzer

25 Job Slots

2 GB Datenspeicher

KI-Anzeigenerstellung

14 Tage testen

advanced

€ 320 / Monat

Vom Recruiting zum Talent Relationtionship Management, eigener Talent-Pool und Workflows für Kommunikation

100 Nutzer

25 Job Slots

10 GB Datenspeicher

KI-Anzeigenerstellung

Evaluationsbögen

Ob Konzern, KMU oder StartUp – mit unserer Recruiting Lösung bieten wir Ihrem Unternehmen eine Software mit echtem Mehrwert für Ihre Bewerbungsprozesse.

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I.K.Hofmann GmbH
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Unsere Tarife & Funktionen im Vergleich

Feature-Beschreibung starter advanced
Nutzer-Lizenzen 10 100
Erweiterung auf 2 bis 9 Standorte Add-On
Erweiterung auf mehr als 10 Standorte Add-On
Job Slots inkl. Stellenausschreibung 25 25
Weitere Job Slot Pakete 25, 100, 250, 500, 1000 25, 100, 250, 500, 1000
Multiposting auf über 70 Jobboards
Bundesagentur für Arbeit Jobposting
Karriereseite
Job API für eigene URL und Templates
Bewerbungen per WhatsApp Add-On Add-On
Eigener WhatsApp Business Account und Import in eigenen Kleinanzeigen Account Add-On Add-On
Bewerbermanagement mit Kanban (ATS)
Evaluationsbögen zu Bewerbern
Talentpool inkl. Talent Relationship Features
Erweitertes Dokumentenmanagement inkl. CV-Parsing
Erstellung von Kandidatenprofilen
Umfangreiche PDF-Generierung von Kandidatenprofilen Add-On
Serien-E-Mails + SMS Add-On
Weitere SMS Pakete 100, 250 SMS (DE national) 100, 250 SMS (DE national)
Automatische Mail-Aktionen Add-On
API zu Drittsystemen Add-On
Standard Recruiting Reporting
Erweiterte Berichte und Advanced Reporting Add-On
Matching von Job & Kandidaten Add-On
Kandidaten-Matching mit Index Anzeigendaten Add-On
vendor – Starter Funktionsumfang
workforce – Starter Funktionsumfang

Das spricht für compleet

Diana Felgow
Mitglied der Geschäftsleitung, Director Operations, expertum Gruppe

"Was ich am meisten am compleet Bewerbermanagement schätze, sind die Autoprozesse. Sie garantieren uns, dass all unsere Bewerber eine Rückmeldung in hoher Qualität und Geschwindigkeit erhalten. Darüber hinaus funktioniert die Matching-Technologie, insbesondere die Ontologie, sehr gut. So habe ich diese im Markt bisher noch nicht gesehen. "

Andreas Nüßle
Mitglied des Executive Committee, I. K. Hofmann GmbH

"Seit 2015 arbeiten wir in allen Niederlassungen von I. K. Hofmann mit der Recruiting-Software. Entscheidend für den Wechsel war für uns vor allem die Steigerung unserer Effizienz durch ein Multi-Channel-Posting-Tool, einem intuitiven Bewerbermanagement und einer CV-Parsing-Funktion. Gewünschte Anpassungen an besondere Anforderungen der I. K. Hofmann GmbH werden mit größtem Knowhow, Serviceorientierung sowie Engagement umgesetzt und das Produkt kontinuierlich weiterentwickelt."

David Wojahn
Manager Business Development, NEW WORK SE

"XING nutzt die Multiposting-Technologie um ausgewählte Stellenanzeigen des XING Stellenmarktes zielgruppen- und branchenspezifisch in relevanten Portalen auszuspielen. Die Kunden der XING Stellenanzeigen profitieren von einer gesteigerten Reichweite und zusätzlichen qualifizierten Kandidaten."

Marcel Kelm
Leiter Marketing & PR, expertum Gruppe

"Herauszustellen ist die Tracking-Logik und -Nachvollziehbarkeit des Bewerbungsweges – diese verschafft uns einen Wettbewerbsvorteil. Wir haben dadurch die Möglichkeit, über die Schnittstelle zum ERP die Entwicklung des Candidate Lifetime Value detailliert zu verfolgen und schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. Die Integration ist sehr gut gelöst. "

Philipp Geyer
Geschäftsführer, RGF Staffing Germany GmbH

"Die Rekrutierung von Mitarbeitern ist die Grundlage unserer Wachstumsstrategie. compleet macht diesen Prozess effizienter, schneller, strukturierter und messbar."

Kai Deegener
Managing Expert Digital Marketing, Randstad Deutschland GmbH und Co. KG

"Eine hohe Reichweite mit gut gestalteten Stellenanzeigen über das Multiposting stellt eine zeitgemäße Bewerberansprache sicher. Zusätzliche Job Kampagnen liefern einen weiteren Mehrwert für unsere Rekrutierungsarbeit."

Yvonne Deschner
Geschäftsleitung, berg-it Projektdienstleistungen GmbH

"Wir haben uns für die richtige Recruiting-Software entschieden. Hier haben wir alle Prozesse und Verknüpfungen gebündelt und damit schnellen Zugriff auf alle relevanten Daten der Kette: Kunde-Anfrage-Jobposting-Kandidat. Es entspricht auch unseren hohen Erwartungen an Prozessgeschwindigkeit und -Qualität einer Recruiting-Software, die uns hilft, die Time to Hire kurz zu halten. Dazu tragen zum Beispiel die Autoprozesse und die Such- und Matching-Geschwindigkeit bei."

Gerd Haberpursch
Division Manager CORE, Bankpower GmbH

"Die Recruiting-Software ist ein leistungsfähiges und innovatives System, um effizient und ergebnisorientiert arbeiten zu können. Das webbasierte Portal unterstützt uns bei der professionellen Suche nach qualifizierten und passgenauen Kandidaten. Mit der Nutzung können wir binnen kürzester Zeit auf Anfragen reagieren und die offenen Vakanzen unserer Kunden besetzen."

Albert Abel
Geschäftsführer, PINK Personalmanagement GmbH

"Dank der organischen und kampagnengesteuerten Reichweite konnten wir unser Recruitingbudget bei reduziertem Arbeitsaufwand effizienter einsetzen. Besonders hilfreich ist die Kostentransparenz im Recruiting Analytics Tool."