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HR-Blog für Workforce, Vendor & Recruiting

Auf unserem Blog veröffentlichen wir regelmäßig spannende und informative Beiträge rund um HR. Ob Workforce-, Vendor- oder Recruiting Themen, wir halten Sie mit unseren Artikeln, Interviews und Analysen auf dem Laufenden und geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihr Personal finden, binden und weiterentwickeln können.

Welche Herausforderungen gibt es im Pflegebereich?

Die mit Abstand größte Herausforderung für die Pflege ist heutzutage die Suche nach geeigneten Fachkräften. In den vergangenen Jahrzehnten haben Politik und Wirtschaft nicht genug getan, um den Beruf vor allem finanziell attraktiv zu machen. Der hohe zeitliche Aufwand und das Image einer niedrigen Bezahlung sind große Probleme. Hinzu kommt bei vielen Arbeitgebern eine vergleichsweise hohe Fluktuation aufgrund der Belastung. Wie..

02.03.2022| kroock@germanpersonnel.de| Reading time: 4min

Verlängerung von Arbeitsverhältnissen: Rechtliche Aspekte

Die Regelung beruht auf der Erwägung, die Fortsetzung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer mit Wissen des Arbeitgebers sei im Regelfall der Ausdruck eines stillschweigenden Willens der Parteien zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses. Der...

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24.02.2022| kroock@germanpersonnel.de| Reading time: 11min

Anspruch auf Zahlung eines Nachtarbeitszuschlags nach MTV BAP/DGB

Dem Urteil lag folgender Sachverhalt zugrunde: Die Beklagte ist ein Personaldienstleister und Mitglied des BAP. Die Klägerin (bei ver.di organisiert) war für die Beklagte seit dem 11.10.2012 als Zeitarbeitnehmerin zu einer Bruttostundenvergütung...

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24.02.2022| Sarah Herrmann| Reading time: 45min

AÜG-Reform – Offenlegungs- und Konkretisierungspflichten in der Praxis

1. Gesetzeszweck Mit Wirkung zum 01.04.2017 wurden in § 1 Abs. 1 S. 5, 6 AÜG weitere formale Pflichten in Zusammenhang mit dem Abschluss des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags und dem Einsatz eines Zeitarbeitnehmers begründet. Danach...

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24.02.2022| Sarah Herrmann| Reading time: 2min

Die Bedeutung der Schriftform im AÜG

Doch was hat es mit der „Schriftform“ auf sich? Es ist ein gängiger Begriff, welcher in § 126 BGB geregelt ist. Die Anforderung der Schriftform aus § 12 Abs. 1 AÜG (in Bezug auf § 126 BGB) besagt, dass der Verleiher seine gültige Erlaubnis...

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24.02.2022| kroock@germanpersonnel.de| Reading time: 15min

Unzuverlässigkeit in der Arbeitnehmerüberlassung: Gerichtsurteil

Das Zeitarbeitsunternehmen begehrt die von der BA verweigerte Verlängerung der Erlaubnis nach § 1 AÜG. Der Antrag auf Anordnung der aufschiebenden Wirkung der Klage gegen die Ablehnung der Verlängerung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung...

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Anspruch auf Zahlung eines Nachtarbeitszuschlags nach MTV BAP/DGB

AÜG-Reform – Offenlegungs- und Konkretisierungspflichten in der Praxis

Die Bedeutung der Schriftform im AÜG

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