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HR-Blog für Workforce, Vendor & Recruiting

Auf unserem Blog veröffentlichen wir regelmäßig spannende und informative Beiträge rund um HR. Ob Workforce-, Vendor- oder Recruiting Themen, wir halten Sie mit unseren Artikeln, Interviews und Analysen auf dem Laufenden und geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihr Personal finden, binden und weiterentwickeln können.

Die Vorteile einer Projektzeiterfassung

Projektarbeit erfordert ein ausgeklügeltes Zeitmanagement und vorausschauende Planung. Terminpläne, Zielvorgaben, Ressourceneinsatz und Budgetierungen möglichst exakt einzuhalten, schont die Finanzen und sichert den Markterfolg. Für ein effizientes Projektmanagement ist eine Projektzeiterfassungssoftware unverzichtbar. Nur wenn Arbeitszeiten lückenlos dokumentiert werden, lassen sich Ressourcen optimal planen und verteilen, Überlastungen..

02.03.2022| kroock@germanpersonnel.de| Reading time: 4min

Fortsetzung der Tätigkeit nach Ablauf der Befristung beim Kunden

Die Regelung beruht auf der Erwägung, die Fortsetzung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer mit Wissen des Arbeitgebers sei im Regelfall der Ausdruck eines stillschweigenden Willens der Parteien zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses. Der...

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24.02.2022| kroock@germanpersonnel.de| Reading time: 11min

Anspruch auf Zahlung eines Nachtarbeitszuschlags nach MTV BAP/DGB

Dem Urteil lag folgender Sachverhalt zugrunde: Die Beklagte ist ein Personaldienstleister und Mitglied des BAP. Die Klägerin (bei ver.di organisiert) war für die Beklagte seit dem 11.10.2012 als Zeitarbeitnehmerin zu einer Bruttostundenvergütung...

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24.02.2022| Sarah Herrmann| Reading time: 45min

AÜG-Reform 2017: Die Offenlegungspflicht in der Praxis

1. Gesetzeszweck Mit Wirkung zum 01.04.2017 wurden in § 1 Abs. 1 S. 5, 6 AÜG weitere formale Pflichten in Zusammenhang mit dem Abschluss des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags und dem Einsatz eines Zeitarbeitnehmers begründet. Danach...

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24.02.2022| Sarah Herrmann| Reading time: 2min

Das Schriftformerfordernis des § 12 AÜG – eine Übersicht

Doch was hat es mit der „Schriftform“ auf sich? Es ist ein gängiger Begriff, welcher in § 126 BGB geregelt ist. Die Anforderung der Schriftform aus § 12 Abs. 1 AÜG (in Bezug auf § 126 BGB) besagt, dass der Verleiher seine gültige Erlaubnis...

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24.02.2022| kroock@germanpersonnel.de| Reading time: 15min

Versagung der AÜ-Erlaubnis wegen Unzuverlässigkeit

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