Einflussfaktoren auf die Recruiting-Kosten
Fachkräftemangel, regionale Effekte und Mobile Recruiting sind wesentliche Faktoren, die die Kosten im Recruiting-Prozess sowohl positiv als auch negativ beeinflussen können.
Unsere Auswertungen bieten Ihnen informative Einblicke in die Herausforderung hoher Recruiting-Kosten und geben eine Orientierungshilfe für effektive Recruiting-Maßnahmen.
Inhaltsverzeichnis
• Anzahl der Beschäftigten nach Anforderungsniveau in den letzten 5 Jahren
• Anteil der Arbeitslosen nach Anforderungsniveau in den letzten 5 Jahren
• Entwicklung der Time-to-Hire über alle Branchen hinweg von 2006–2022
• Entwicklung der Vakanzzeit für MINT-Fachbereiche von 2008–2018
• CPC in der Corona-Krise: West- und Ostdeutschland im Vergleich
• CPC in der Corona-Krise: Bundesländer im Vergleich
• CPA in der Corona-Krise: Bundesländer im Vergleich
• CPA im Jahr 2022: Bundesländer im Vergleich
• Die Testsieger der Generalisten-Jobbörsen
• Gründe der Ablehnung von Mobile Recruiting
• Nutzung des Internets beim Jobsuchen
• Anzahl der monatlich geschalteten Stellenanzeigen im Jahr 2022
• Anzahl der monatlich generierten Bewerbungen im Jahr 2022
• Zusammenfassende Datenanalyse
• Fazit und Prognose
Der Fachkräftemangel
Entwicklung der Time-to-Hire über alle Branchen
Im ersten Kapitel steht der Fachkräftemangel im Fokus, welcher in politischen und gesellschaftlichen Debatten immer wieder diskutiert wird. Diese Problematik ist vielmehr situationsabhängig und nicht einfach zu überwinden. Nichtsdestotrotz hat sich die Time-to-Hire nach unserer Beobachtung aufgrund von digitalen Technologien deutlich reduziert.
Mehr statistische Zahlen dazu erhalten Sie in unserer Analyse.
Der regionale Effekt
Im zweiten Kapitel geht es, über unsere vorherige Studie hinaus, um die genaue Betrachtung der Recruiting-Kosten in den Corona-Jahren. Der CPC sowie CPA variiert je nach Bundesland.
Erfahren Sie mehr über die regionalen Unterschiede hinsichtlich der Kostenentwicklung in unserer aktuellen compleet Analyse.
CPA in der Corona-Krise: Bundesländer im Vergleich
Mobile Recruiting und seine Reichweite
Nutzung des Internets beim Jobsuchen
Im letzten Kapitel werden Mobile Recruiting und dessen Reichweite dargestellt. In vielen Unternehmen ist Mobile Recruiting noch nicht im vollen Einsatz. Spätestens seit der Corona-Krise sollte es klar geworden sein, dass Digitalisierung eine immer wichtigere Rolle in der Arbeitswelt spielt.
Erfahren Sie in unserer Analyse mehr darüber, warum Mobile Recruiting ein wichtiges Thema worden ist.
Fazit
Nach der durchgeführten Analyse kann nun festgestellt werden, dass die Höhe der Recruiting-Kosten einerseits von den aus dem Markt abgeleiteten Faktoren, andererseits von den umgesetzten Recruiting-Maßnahmen der Unternehmen abhängig ist.
Der Fachkräftemangel ist ein seit Langem existierendes Problem für den gesamten deutschen Arbeitsmarkt. Im Vergleich dazu ist der Einfluss des Mobile Recruitings auf die Recruiting-Kosten von Unternehmen selbst kontrollierbar. Ein optimaler Recruiting-Prozess – basiert auf funktionale Software – kann zur Kostensenkung wesentlich beitragen. Wichtig ist für Arbeitgeber nicht nur die Quantität von Bewerber:innen, sondern auch die Qualität.
Über die Autorin
Xing Qin ist Research Managerin und Bestandteil des Marketing-Teams. Ihr Fokus und Interesse beziehen sich auf das statistische Fachwissen sowie die technische Umsetzung.
„Ich fokussiere mich auf Statistik und Research, dabei machen mir Kundenbefragungen und Datenanalysen wirklich viel Spaß. Mein Ziel ist es, mit meiner Expertise aus der internen sowie externen Marktforschung wichtige Daten und Fakten zu liefern, um den compleet Wissenspool kontinuierlich zu bereichern.“
