Entwicklung der Recruiting-Kosten
Die Recruiting-Kennzahlen – CPC, CPA und CPH – sind Indikatoren, die bei der Budgetkontrolle helfen und zu einer besseren Kostenplanung im Personalmarketing beitragen. Unsere Auswertungen ermöglichen Ihnen einen informativen Einblick über die beliebtesten Recruiting-Portale, die Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen sowie eingegangenen Bewerbungen und wie sich Recruiting-Kosten in den vergangenen fünf Jahren verändert haben.
Inhaltsverzeichnis
• Was ist Cost-per-Click (CPC)?
• Was ist Cost-per-Application (CPA)?
• Was ist Cost-per-Hire (CPH)?
• Anzahl veröffentlichter Stellenanzeigen über compleet Hauptportale
• Anzahl veröffentlichter Stellenanzeigen der Top-Kanäle
• Anzahl veröffentlichter Stellenanzeigen und eingegangener Bewerbungen
• Entwicklung des CPC und CPA über alle Branchen hinweg
• Anzahl der Stellenanzeigen und Bewerbungen nach Bundesländern
• Entwicklung des Cost-per-Application nach Bundesländern
• Anzahl der Stellenanzeigen und Bewerbungen nach ausgewählten Branchen
• Entwicklung des Cost-per-Application nach ausgewählten Branchen
• Anzahl der Stellenanzeigen und Bewerbungen nach ausgewählten Berufsfeldern
• Entwicklung des Cost-per-Application nach ausgewählten Berufsfeldern
• Entwicklung des Cost-per-Hire in der Personaldienstleistungsbranche
• Zusammenfassende Datenanalyse
• Schlussfolgerung und Prognose
Erster Schritt – Stellenanzeigen schalten
Anzahl veröffentlichter Stellenanzeigen über compleet Hauptportale
Im ersten Kapitel wird die Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen der compleet Portale in Deutschland dargestellt. Recruiting-Trends wie "Social-Recruiting" und "Online-Recruiting" rücken zunehmend in den Vordergrund. Insgesamt wurden deutschlandweit mehr als 9 Millionen Stellenanzeigen durch unser Multi-Channel-Posting veröffentlicht.
Mehr dazu erfahren Sie in unserer Studie.
Entwicklung der Recruiting-Kosten in den letzten 5 Jahren
Im zweiten Kapitel erfahren Sie zum einen die Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen und eingegangenen Bewerbungen sowie die entsprechende Conversion Rate.
Zum anderen wird die Entwicklung der Recruiting-Kosten (CPC, CPA und CPH) in Deutschland nach diversen Kategorien genauer untersucht.
Erfahren Sie mehr darüber in unserer Studie.
Veröffentliche Stellenanzeigen und eingegangene Bewerbungen
Entwicklung des CPA über alle Branchen hinweg
Der CPA hat sich den ersten zwei Corona-Jahren um ca. 2,7 € reduziert. Durch die wachsende Nachfrage nach Arbeitskräften stiegen sowohl der CPC als auch der CPA dieses Jahr wieder an.
Erfahren Sie in unserer Studie mehr über die Entwicklung der Recruiting-Kosten nach Bundesländern, Branchen und Berufsfeldern.
Fazit
Die Arbeitswelt ist nicht mehr, wie sie einmal war. Die aktuellen HR-Trends befinden sich in einem stärkeren Digitalisierungs- und Automatisierungsprozess. Die Höhe der Recruiting-Kosten hängt von verschiedenen Faktoren ab. Eine pauschale Ableitung anhand der Kosten ergibt sich nicht.
Während die Anzahl der Arbeitslosen im Jahr 2022 zurückgeht, steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften in allen Branchen. Dies wirkt sich negativ auf die Kosten aus, vor allem auf den CPA und CPH. Durch unsere Befragung und Analyse können wir nun feststellen, dass sich der CPA im Vergleich zur Vor-Corona-Zeit mittlerweile um 50 % erhöht hat. Die Recruiting-Kosten sollten aufgrund des nicht mitwachsenden Angebots weiterhin zunehmen.
Über die Autorin
Xing Qin ist Research Managerin und Bestandteil des Marketing-Teams. Ihr Fokus und Interesse beziehen sich auf das statistische Fachwissen sowie die technische Umsetzung.
„Ich fokussiere mich auf Statistik und Research, dabei machen mir Kundenbefragungen und Datenanalysen wirklich viel Spaß. Mein Ziel ist es, mit meiner Expertise aus der internen sowie externen Marktforschung wichtige Daten und Fakten zu liefern, um den compleet Wissenspool kontinuierlich zu bereichern.“
