Was ist eine gesunde Fluktuationsrate?
Fluktuation bezeichnet die Austauschrate des Personals sowie die Eintritts- bzw. Austrittsrate von Personen in Unternehmen oder Organisationen. Die Fluktuationsrate ist ein wichtiger Messwert für das Performance Management in der Personalabteilung.
Unsere Analyse bietet Ihnen einen informativen Einblick über die Fluktuation in Deutschland und setzt das auch in Relation zu den betrieblichen Benchmarks.
Gliederung
• Entwicklung der Fluktuationsrate von 2005 – 2021
• Fluktuation in West- und Ostdeutschland
• Fluktuationsrate nach Branchen im Jahr 2021
• Natürliche Fluktuation: Der Ruhestand
• Gründe für Personalabgänge
• Fluktuationsrate nach Alter im Betrieb
• Austrittsgründe der Arbeitnehmenden
• Fluktuationsrate nach Berufsrollen
• Die gesunde Höhe der Fluktuationsrate
• Benchmark der Fluktuation für unterschiedliche Branchen
• Maßnahmen gegen unerwünschte Fluktuation
• Zusammenfassende Datenanalyse
• Fazit und Prognose
Fluktuation in Deutschland
Entwicklung der Fluktuationsrate in den letzten 17 Jahren
Im ersten Teil wird die Entwicklung der Fluktuationsrate Deutschlands dargestellt. Dabei werden die wichtigsten Merkmale wie der regionale Unterschied zwischen West- und Ostdeutschland, die Fluktuation in verschiedenen Branchen und die natürliche Fluktuation analysiert.
Mehr über die gesamte Fluktuationsrate in Deutschland erfahren Sie in unserer aktuellen compleet Analyse.
Fluktuation in Unternehmen
Im zweiten Teil ist die unternehmerische Fluktuation genauer zu betrachten. Einerseits werden die Gründe für Personalabgänge auf Seite der Arbeitgeber sowie Arbeitsbedingung dargestellt, andererseits wird auch erklärt, warum Arbeitnehmende aus einer beruflichen Position ausgetreten sind.
Mehr statistische Zahlen dazu erhalten Sie in unserer Analyse.
Gründe für Personalabgänge
Benchmark und Maßnahmen
Die gesunde Höhe der Fluktuationsrate
Im letzten Teil der Analyse geht es um die Benchmark der Fluktuation im Betrieb und die Maßnahmen gegen die unerwünschte Fluktuationsrate. Erfahren Sie in unserer Analyse mehr darüber, wie die Benchmark in verschiedenen Branchen aussieht.
Fazit
Die Arbeitskräftefluktuation kann von verschiedenen Ursachen ausgelöst werden. Im Allgemeinen liegt die Fluktuationsrate auf dem deutschen Arbeitsmarkt durchschnittlich bei 30 %. Angesichts der jährlich zunehmenden Anzahl an Rentenzugängen erhöht sich die natürliche Fluktuation kontinuierlich.
Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist für viele Unternehmen herausfordernder denn je. Neben den gängigen Maßnahmen gegen Fluktuation wie eine Gehaltserhöhung oder Weiterbildungsmöglichkeiten nimmt die Verstärkung der Mitarbeiterbindung und Employer Branding wichtige Rolle ein.
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Über die Autorin
Xing Qin ist Research Managerin und Bestandteil des Marketing-Teams. Ihr Fokus und Interesse beziehen sich auf das statistische Fachwissen sowie die technische Umsetzung.
„Ich fokussiere mich auf Statistik und Research, dabei machen mir Kundenbefragungen und Datenanalysen wirklich viel Spaß. Mein Ziel ist es, mit meiner Expertise aus der internen sowie externen Marktforschung wichtige Daten und Fakten zu liefern, um den compleet Wissenspool kontinuierlich zu bereichern.“
