Software für
Recruiting
Maximale Reichweite bei
maximaler Effizienz
Warum compleet recruiting?
Mithilfe der Recruiting Lösung von compleet können Sie Ihren Recruiting Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Bewerbereinstellung optimieren und beschleunigen. Profitieren Sie von einer hohen Reichweite für Ihre Stellenanzeigen, einer vereinfachten Bewerberverwaltung, der Unterstützung durch künstliche Intelligenz und einer hohen Transparenz über Ihre Recruiting KPIs!
Reichweite maximieren
✓ Alle relevanten Kanäle
✓ Social Media & Premium-Anzeigen
✓ Zahlreiche Nischenmärkte
Kandidatengerecht kommunizieren
✓ Vorqualifizierung mit KI
✓ WhatsApp-Werbung & Chat
✓ Individualisierbare Templates
Aufwand reduzieren
✓ Nachqualifizierung durch KI
✓ Automatisiertes Matching & Workflows
✓ Standardisierte Templates
Unterstützung von der compleet KI Recruiterin
- Erhöhen Sie Ihre Besetzungsquote massiv durch deutlich schnellere Rückmeldungen an die Bewerber
- Stellen Sie eine 24/7 Erreichbarkeit in mehreren Sprachen sicher
- Integrieren Sie KI-Assessments, bspw. für Sprachtests innerhalb des Telefonats
- Auto-Dokumentenprüfung von Personalausweis, Führerschein, Arbeitserlaubnis, etc.
- Reduzieren Sie die Last in Ihrem Team durch eine hochqualifizierte Vorqualifikation der Bewerber
- Positionieren Sie sich als technologisch fortschrittliches Unternehmen und stechen Sie aus der Masse hervor
Ihr Kontakt zu compleet
Wir melden uns in Kürze bei Ihnen.
Stellenmanagement
Erstellen Sie mithilfe von Vorlagen und Vorschlägen zu Keywords und Berufsbezeichnungen schnell und einfach ansprechende Stellenanzeigen in Ihrem Corporate Design! Diese können Sie per Klick sowohl auf kostenlosen Jobportalen, wie die Bundesagentur für Arbeit, als auch auf über 2500 Premium-Jobportalen veröffentlichen.
Bewerbermanagement
Das Bewerbermanagement ermöglicht Ihnen die transparente Abbildung Ihrer Bewerber, eine übersichtliche Kandidatenverwaltung innerhalb des Teams und eine einfache Kommunikation per E-Mail, SMS und WhatsApp inkl. Kommunikationsvorlagen und KI. Zudem unterstützen wir Sie beim rechtssicheren Aufbau Ihres Talent Pools und dem gezielten Matching von Bewerber und Job.
Recruiting Analytics
Mithilfe unseres Dashboards können Sie sich Transparenz über wichtige Recruiting Kennzahlen verschaffen und diese stets im Blick behalten. Profitieren Sie auch von externen Daten, wie Marktdaten der BA, der Indeed Benchmarks sowie zukünftigen Empfehlungen, um bessere Entscheidungen treffen zu können.
Das spricht für compleet
Diana Felgow
Mitglied der Geschäftsleitung, Director Operations, expertum Gruppe
"Was ich am meisten am compleet Bewerbermanagement schätze, sind die Autoprozesse. Sie garantieren uns, dass all unsere Bewerber eine Rückmeldung in hoher Qualität und Geschwindigkeit erhalten. Darüber hinaus funktioniert die Matching-Technologie, insbesondere die Ontologie, sehr gut. So habe ich diese im Markt bisher noch nicht gesehen. "
Andreas Nüßle
Mitglied des Executive Committee, I. K. Hofmann GmbH
"Seit 2015 arbeiten wir in allen Niederlassungen von I. K. Hofmann mit der Recruiting-Software. Entscheidend für den Wechsel war für uns vor allem die Steigerung unserer Effizienz durch ein Multi-Channel-Posting-Tool, einem intuitiven Bewerbermanagement und einer CV-Parsing-Funktion. Gewünschte Anpassungen an besondere Anforderungen der I. K. Hofmann GmbH werden mit größtem Knowhow, Serviceorientierung sowie Engagement umgesetzt und das Produkt kontinuierlich weiterentwickelt."
Marcel Kelm
Leiter Marketing & PR, expertum Gruppe
"Herauszustellen ist die Tracking-Logik und -Nachvollziehbarkeit des Bewerbungsweges – diese verschafft uns einen Wettbewerbsvorteil. Wir haben dadurch die Möglichkeit, über die Schnittstelle zum ERP die Entwicklung des Candidate Lifetime Value detailliert zu verfolgen und schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. Die Integration ist sehr gut gelöst. "
Philipp Geyer
Geschäftsführer, RGF Staffing Germany GmbH
"Die Rekrutierung von Mitarbeitern ist die Grundlage unserer Wachstumsstrategie. compleet macht diesen Prozess effizienter, schneller, strukturierter und messbar."
Kai Deegener
Managing Expert Digital Marketing, Randstad Deutschland GmbH und Co. KG
"Eine hohe Reichweite mit gut gestalteten Stellenanzeigen über das Multiposting stellt eine zeitgemäße Bewerberansprache sicher. Zusätzliche Job Kampagnen liefern einen weiteren Mehrwert für unsere Rekrutierungsarbeit."
Yvonne Deschner
Geschäftsleitung, berg-it Projektdienstleistungen GmbH
"Wir haben uns für die richtige Recruiting-Software entschieden. Hier haben wir alle Prozesse und Verknüpfungen gebündelt und damit schnellen Zugriff auf alle relevanten Daten der Kette: Kunde-Anfrage-Jobposting-Kandidat. Es entspricht auch unseren hohen Erwartungen an Prozessgeschwindigkeit und -Qualität einer Recruiting-Software, die uns hilft, die Time to Hire kurz zu halten. Dazu tragen zum Beispiel die Autoprozesse und die Such- und Matching-Geschwindigkeit bei."
Gerd Haberpursch
Division Manager CORE, Bankpower GmbH
"Die Recruiting-Software ist ein leistungsfähiges und innovatives System, um effizient und ergebnisorientiert arbeiten zu können. Das webbasierte Portal unterstützt uns bei der professionellen Suche nach qualifizierten und passgenauen Kandidaten. Mit der Nutzung können wir binnen kürzester Zeit auf Anfragen reagieren und die offenen Vakanzen unserer Kunden besetzen."
Albert Abel
Geschäftsführer, PINK Personalmanagement GmbH
"Dank der organischen und kampagnengesteuerten Reichweite konnten wir unser Recruitingbudget bei reduziertem Arbeitsaufwand effizienter einsetzen. Besonders hilfreich ist die Kostentransparenz im Recruiting Analytics Tool."
Tarife und Preise im Vergleich
Starter
€ 240 / Monat
Rundum-Recruiting-Paket mit professioneller Stellenerstellung, Multi-Channel-Posting und intuitivem Bewerbermanagement
Advanced
€ 320 / Monat
Vom Recruiting zum Talent Relationtionship Management, eigener Talent-Pool und Workflows für Kommunikation
100 Nutzer
25 Job Slots
10 GB Datenspeicher
KI-Anzeigenerstellung
Evaluationsbögen
Unsere Tarife & Funktionen im Vergleich
| Feature-Beschreibung | Starter | Advanced |
|---|---|---|
| Nutzer-Lizenzen | 10 | 100 |
| Niederlassungen/Standorte und Abteilungen | bis zu 2 | bis zu 2, erweiterbar auf group oder multiple |
| Job Slots, Stellplätze für Stellenausschreibungen | 25 | 25 |
| Multiposting auf über 70 Jobboards | ||
| Bundesagentur für Arbeit Jobposting |
Ein Auszug der compleet recruiting Funktionen
Mithilfe des Talent Pools können Sie Ihre Stellen noch schneller besetzen! Unsere Recruiting Lösung unterstützt Sie beim rechtssicheren Aufbau, Verwalten und Pflegen Ihres Kandidaten Pools. Dabei können Sie qualifizierte Bewerber schnell und einfach in Ihrem Talent Pool hinterlegen, auf die Sie bei zukünftigen Einsätzen jederzeit zurückgreifen können. Anhand des Dubletten-Checks wird zudem sichergestellt, dass keine doppelten Datensätze in Ihre Datenbank vorhanden sind.
Anhand des Multi-Channel-Postings (MCP) können Sie Ihre Stellenanzeige per Klick auf über 75 Online-Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen. Durch die dadurch entstehende hohe Reichweite wird sichergestellt, dass Ihre Stellenanzeige zum einen, von einer breiteren Zielgruppe und zum anderen, von potenziellen Bewerbern schneller gefunden wird. Dank des MCP profitieren Sie von einer enormen Zeitersparnis und einem reduzierten Arbeitsaufwand.
Mithilfe der Stapelverarbeitung sparen Sie enorme Zeit bei Ihrer täglichen Arbeit. Hierbei werden mehrere Aufgaben per Klick in einem einzigen Batch gesammelt und anschließend automatisch durchgeführt. Beispielsweise können Sie mehrere Bewerber gleichzeitig per Drag-and-Drop in einen bestimmten Prozessschritt ziehen oder eine Nachricht per Klick an mehrere Kandidaten senden. Damit bleibt Ihnen die Durchführung repetitiver Aufgaben erspart.
Profitieren Sie von unserer effektiven und intuitiven Matching-Funktion, die Sie dabei unterstützt, Bewerber aus Ihrem Talent Pool gezielt einzusetzen und Ihre Stellenbesetzung zu beschleunigen! Finden Sie per Klick und auf Basis von Berufsbezeichnung, Skill-Level und Fähigkeiten passende Jobs für Ihre Kandidaten! Zudem können Sie automatische Vorschläge nutzen: So erhalten Sie automatisierte Stellenvorschläge für Bewerber aus Ihrem Talent Pool sowie automatische Bewerbervorschläge auf Stellenanzeigen und Anfragen.
Gestützt durch die Power von künstlicher Intelligenz maximieren Sie die Effizienz Ihrer Bearbeitungsprozesse. Durch die Nachqualifikation der sympathischen KI Recruiterin unterstützen Sie Ihr Team und melden sich schon Minuten nach Bewerbungseingang beim Kandidaten zurück, um weitere Informationen einzuholen. Die KI erreicht dabei mehrere Kandidaten gleichzeitig, steht rund um die Uhr zur Verfügung und arbeitet stets zuverlässig.
Das Kanban-Board von compleet stellt Ihnen alle wichtigen Informationen zu den Kandidaten übersichtlich dar und ist gleichzeitig mit umfangreichen Tools ausgestattet, die Ihnen das Bewerbermanagement erleichtert. Mit der Drag-and-Drop-Funktion können Sie eingegangene Bewerbungen je nach Status dem entsprechenden Arbeitsschritt unterordnen und die Transparenz über folgende Arbeitsschritte bewahren – intuitiv und rechtssicher!
Screening Questions ermöglichen es Ihnen, Ihre Bewerber für eine offene Stelle vor- oder nach zu qualifizieren. Stellen Sie Ihren Talenten während oder nach dem Bewerbungsprozess spezielle Fragen zu Fähigkeiten, Berufserfahrung und Eignung, die sie für Ihre offene Stelle qualifizieren. Die Angaben Ihrer Kandidaten werden anschließend automatisch im Bewerberprofil hinterlegt. So werden Sie bei der Auswahl des Bewerbers unterstützt und Zeit bei der Kandidatensuche gespart.
Unsere Suchfunktion weist eine hohe Formattoleranz für verschiedene Dateiformate bzw. Bewerbungsunterlagen auf. So können Sie in verschiedenen Dokumenten wie Lebensläufen, Anschreiben oder Zeugnissen nach entsprechenden Suchkriterien bzw. Schlagworten suchen. Dabei werden auch ähnliche Begriffe und Synonyme berücksichtigt. Auf diese Weise wird das Finden von passenden Bewerbern beschleunigt und erleichtert.
Nutzen Sie Textvorlagen, um die Kommunikation zwischen Ihnen und Ihren Bewerbern zu beschleunigen. Von der Zusage, über Einladungen zum Vorstellungsgespräch, bis hin zur Absage, Ihre Textvorlagen können Ihrem Bedarf entsprechend angelegt, gespeichert und jederzeit wiederverwendet werden. Zudem können Sie einen individuellen Zeitpunkt zum Versand Ihrer Nachrichten festlegen.
Schnittstellen und Integration
Unsere Lösung ist schnittstellenfähig und integriert sich nahtlos in Ihre Systemlandschaft. Die Import- und Exportschnittstellen zu verschiedensten Systemen stellen einen durchgängigen Informations- und Datenfluss sicher und ersparen Ihnen die manuelle Dateneingabe sowie den damit verbundenen Zeit- und Arbeitsaufwand!
- compleet suite
- Agentur für Arbeit
- Jobboards wie Indeed und StepStone
- APIs zu weiteren HR-Lösungen
- Zvoove
- und vieles mehr
Ihr Kontakt zu compleet
Wir melden uns in Kürze bei Ihnen.
compleet suite
Werfen Sie einen Blick auf unser Produktportfolio, das neben compleet recruiting noch weitere effiziente Lösungen für Ihre HR-Prozesse umfasst!
compleet workforce
Lassen Sie sich bei der Verwaltung sowie dem Einsatz Ihrer Arbeitskräfte effizient unterstützen!
compleet vendor
Mithilfe unseres VMS optimieren Sie Ihre Prozesse von Anfragenmanagement bis Lieferantenabrechnung!
mycompleet
Die Employee Self Services verschaffen Ihnen und Ihren Mitarbeitern Transparenz rund um ihre Arbeitszeiten.