Diana Felgow
Mitglied der Geschäftsleitung, Director Operations, expertum Gruppe
"Was ich am meisten am compleet Bewerbermanagement schätze, sind die Autoprozesse. Sie garantieren uns, dass all unsere Bewerber eine Rückmeldung in hoher Qualität und Geschwindigkeit erhalten. Darüber hinaus funktioniert die Matching-Technologie, insbesondere die Ontologie, sehr gut. So habe ich diese im Markt bisher noch nicht gesehen. "
Andreas Nüßle
Mitglied des Executive Committee, I. K. Hofmann GmbH
"Seit 2015 arbeiten wir in allen Niederlassungen von I. K. Hofmann mit der Recruiting-Software. Entscheidend für den Wechsel war für uns vor allem die Steigerung unserer Effizienz durch ein Multi-Channel-Posting-Tool, einem intuitiven Bewerbermanagement und einer CV-Parsing-Funktion. Gewünschte Anpassungen an besondere Anforderungen der I. K. Hofmann GmbH werden mit größtem Knowhow, Serviceorientierung sowie Engagement umgesetzt und das Produkt kontinuierlich weiterentwickelt."
Marcel Kelm
Leiter Marketing & PR, expertum Gruppe
"Herauszustellen ist die Tracking-Logik und -Nachvollziehbarkeit des Bewerbungsweges – diese verschafft uns einen Wettbewerbsvorteil. Wir haben dadurch die Möglichkeit, über die Schnittstelle zum ERP die Entwicklung des Candidate Lifetime Value detailliert zu verfolgen und schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. Die Integration ist sehr gut gelöst. "
Philipp Geyer
Geschäftsführer, RGF Staffing Germany GmbH
"Die Rekrutierung von Mitarbeitern ist die Grundlage unserer Wachstumsstrategie. compleet macht diesen Prozess effizienter, schneller, strukturierter und messbar."
Kai Deegener
Managing Expert Digital Marketing, Randstad Deutschland GmbH und Co. KG
"Eine hohe Reichweite mit gut gestalteten Stellenanzeigen über das Multiposting stellt eine zeitgemäße Bewerberansprache sicher. Zusätzliche Job Kampagnen liefern einen weiteren Mehrwert für unsere Rekrutierungsarbeit."
Yvonne Deschner
Geschäftsleitung, berg-it Projektdienstleistungen GmbH
"Wir haben uns für die richtige Recruiting-Software entschieden. Hier haben wir alle Prozesse und Verknüpfungen gebündelt und damit schnellen Zugriff auf alle relevanten Daten der Kette: Kunde-Anfrage-Jobposting-Kandidat. Es entspricht auch unseren hohen Erwartungen an Prozessgeschwindigkeit und -Qualität einer Recruiting-Software, die uns hilft, die Time to Hire kurz zu halten. Dazu tragen zum Beispiel die Autoprozesse und die Such- und Matching-Geschwindigkeit bei."
Gerd Haberpursch
Division Manager CORE, Bankpower GmbH
"Die Recruiting-Software ist ein leistungsfähiges und innovatives System, um effizient und ergebnisorientiert arbeiten zu können. Das webbasierte Portal unterstützt uns bei der professionellen Suche nach qualifizierten und passgenauen Kandidaten. Mit der Nutzung können wir binnen kürzester Zeit auf Anfragen reagieren und die offenen Vakanzen unserer Kunden besetzen."
Albert Abel
Geschäftsführer, PINK Personalmanagement GmbH
"Dank der organischen und kampagnengesteuerten Reichweite konnten wir unser Recruitingbudget bei reduziertem Arbeitsaufwand effizienter einsetzen. Besonders hilfreich ist die Kostentransparenz im Recruiting Analytics Tool."
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