TALENTpro: Messe rund ums Talent Management

Talente braucht das Unternehmen: nur wie sind sie zu finden?

Die TALENTpro-Messe richtet sich sowohl an HR-Experten als auch an Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Talenten und effektiven Personalstrategien sind. Sie bietet eine Plattform für den Austausch von Wissen und Erfahrungen, Networking-Möglichkeiten und die Gelegenheit, neue Tools und Dienstleistungen kennenzulernen. Dementsprechend präsentieren sich auf der Messe Aussteller mit unterschiedlichsten Dienstleistungen - darunter Personaldienstleister, Softwareanbieter und Beratungsunternehmen.

Typische Themen, die auf der TALENTpro-Messe behandelt werden, sind Arbeitgebermarkenbildung, Recruiting-Strategien, Personalentwicklung, Talentakquise, digitales HR und innovative Technologien im Personalbereich. Die Messe umfasst in der Regel Vorträge, Diskussionsrunden, Präsentationen und Workshops, in denen Experten ihr Wissen teilen und neue Impulse für das Talentmanagement geben. Partys am Abend runden das Event ab und ermöglichen ein Networking auf entspannte Weise.

Die TALENTpro Messe findet seit 2018 in regelmäßigen Abständen statt. Sie ist eine bedeutende Veranstaltung für Unternehmen und Fachleute, die sich mit Talentmanagement und Personalgewinnung beschäftigen, um auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben und innovative Ansätze zu entdecken.

Wo findet die TALENTpro-Messe statt?

Für die TALENTpro kommen Aussteller und Besucher im exklusiven, grünen Schwabing-Freimann in der Zenith Veranstaltungshalle zusammen. Sie ist eine erstklassige Wahl für die Durchführung von Messen und bietet eine Vielzahl von positiven Aspekten. Mit einer geräumigen und vielseitigen Fläche sowie modernster technischer Ausstattung schafft die Halle ideale Voraussetzungen für erfolgreiche Messen.

Optimieren Sie Ihre Bewerbungsprozesse mit einem umfassenden Bewerbermanagement! Jetzt mit compleet recruiting durchstarten! 

Mit einer großzügigen Fläche von 4.130 m² bietet die Lokalität ausreichend Platz für eine Vielzahl von Ausstellern, Ständen und Präsentationen. Eine flexible Raumgestaltung ermöglicht es, den Raum individuell an die spezifischen Anforderungen der Messe anzupassen. Dadurch können Aussteller ihre Produkte und Dienstleistungen optimal präsentieren und Besucher haben genügend Platz, um sich frei zu bewegen und verschiedene Ausstellerstände zu erkunden.

Die moderne technische Ausstattung der Halle ist ein weiterer großer Vorteil. Mit hochwertiger Beleuchtung, leistungsstarken Audio- und Videoanlagen sowie moderner Präsentationstechnik wird eine beeindruckende Atmosphäre geschaffen. Dies ermöglicht Ausstellern, ihre Botschaften eindrucksvoll zu vermitteln und Besuchern ein interaktives und ansprechendes Erlebnis zu bieten.

Ein Besuch der TALENTpro-Messe: in vielerlei Hinsicht empfehlenswert

Die Arbeitswelt verzeichnet einen starken Wandel. Zum einen besteht ein Mangel an qualifizierten Fachkräften. Zum anderen steigen die Ansprüche von Jobbewerbern, dem Mitarbeiterstab und der Führungsebene. Ein Arbeitgeber muss seinen Fachkräften mehr bieten, als „nur“ ein gutes Gehalt.

Aus diesen Veränderungen in der Arbeitswelt ergeben sich für Arbeitgeber neue Herausforderungen, die es zu identifizieren und anzugehen gilt. Genau diesbezüglich bietet die TALENTpro-Messe eine zielführende Hilfestellung, wie authentische Erfahrungen von Teilnehmenden in den letzten Jahren zeigten. Sie lobten insbesondere folgende Aspekte der Messe:

1. Intensiver Informationsaustausch: Die Messe bietet eine Plattform für den Austausch von Wissen, Erfahrungen und bewährten Praktiken im Talentmanagement. Experten, Referenten und Aussteller teilen ihr Fachwissen in Form von Vorträgen, Diskussionsrunden und Workshops. Dies ermöglicht den Teilnehmern, von den neuesten Erkenntnissen und Trends in der Branche zu profitieren.
2. Vielfältige Networking-Möglichkeiten: Die TALENTpro-Messe zieht HR-Experten, Personalverantwortliche und Unternehmen aus verschiedenen Branchen an. Dies schafft ein ideales Umfeld für Networking und den Aufbau von Kontakten zu potenziellen Geschäftspartnern, Dienstleistern oder sogar potenziellen Mitarbeitern. Das Knüpfen wertvoller Verbindungen kann zu zukünftigen Kooperationen führen.
3. Kennenlernen innovativer Lösungen: Auf der Messe präsentieren Aussteller innovative Produkte, Dienstleistungen und Technologien im Bereich des Talentmanagements. Dies ermöglicht den Besuchern, die neuesten Tools, Softwarelösungen und Best Practices kennenzulernen, die ihnen helfen können, ihre Talentstrategie zu verbessern und effektiveres Personalmanagement umzusetzen.
4. Sammeln von Inspiration und Motivation: Zweifelsohne offeriert die TALENTpro-Messe eine inspirierende Umgebung, um neue Ideen zu sammeln, innovative Ansätze kennenzulernen und sich von den Erfolgen anderer Unternehmen inspirieren zu lassen. Die verschiedenen Veranstaltungen und Aussteller können neue Perspektiven eröffnen und dazu beitragen, die eigene Talentstrategie zu verbessern und weiterzuentwickeln.
5. Entdecken von Karrieremöglichkeiten: Die TALENTpro-Messe bietet auch eine Plattform für Jobsuchende, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren. Unternehmen nutzen die Messe oft, um aktiv nach Talenten zu suchen und offene Positionen zu besetzen. Besucher haben die Möglichkeit, direkte Kontakte zu Arbeitgebern herzustellen und sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.

Ticket TALENTpro–Preise

Die Preise gestalten sich wie folgt:

• Trust-Rate: 49 €
• Early Bird: 69 €
• Online-Vorzugspreis: 99 €
• Ticket vor Ort: 139 €
• Aufpreis für After-Show-Party am 28. Juni 2023: 30 €
• Studententarif (Studentenausweis erforderlich): 20 €

Ausblick: die TALENTpro 2024

Für alle, die am Talent Management interessiert sind, wird auch die TALENTpro-2024 ein wichtiger Termin im Kalender sein. Das begründet sich vor allem darin, dass sich die Arbeitsmarktsituation hinsichtlich der Suche von qualifizierten Fachkräften verschärfen wird. Weiterhin müssen sich Unternehmen darauf einstellen, neue Wege der Talentakquise zu finden und eine attraktive Unternehmenskultur zu schaffen, um Mitarbeiter langfristig zu binden. Auch das Employer Branding darf nicht versäumt werden. Zudem wird die Förderung von Diversität und Inklusion immer wichtiger, um ein vielfältiges und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine verstärkte Nutzung von Technologien wie KI und Big Data im Talentmanagement wird ebenfalls erwartet.