On-Demand Webinar | Rechtssicherheit im Bewerbermanagement

Im Webinar von compleet erfahren Sie, wie Sie ihren Bewerbungsprozess rechtssicher gestalten. Damit vereinfachen Sie Ihren Recruiting-Prozess und steigern Ihre Einstellungsquote signifikant.

On-Demand-Webinar

Die EU-DSGVO schützt die Rechte natürlicher Personen, wenn es um die Verarbeitung personenbezogener Daten geht. Gleichzeitig erhöht sie die Verantwortung der verarbeitenden Unternehmen erheblich. In manchen Bereichen lässt die DSGVO Interpretationsspielraum. In diesen stoßen wieder nationale Regelung. Im Bewerbungsprozess ist daher Achtung geboten, gerade wenn es schnell gehen muss. Auf was Sie unbedingt achten sollten, erklären wir Ihnen im Webinar!

Im Gespräch mit unserem unabhängigen Experten, Thomas Steinle LL.M., Fachanwalt für IT-Recht, externer Datenschutzbeauftragter (IHK) von xDSB Datenschutz und unser hauseigener Experte Dino Sanna, Director Talent Unit, erfahren Sie, was Sie, jetzt und in Zukunft, beachten müssen und welche Tipps es für Sie gibt: „Aus der Praxis für die Praxis“. 

 

Das erwartet Sie

  • Berechtigung zur Datenverarbeitung & Zustimmung zu Datenschutz- und Nutzungsbedingungen 

  • SpeicherdauerTalent-Pool & Informationspflicht des Unternehmens gegenüber dem Bewerber

  • Cybersicherheit - sicherer E-Mail-Verkehr und sichere Kommunikation mit dem Bewerber!

  • Diese Strafen und Bußgelder drohen bei Nichteinhaltung!  

Die Speaker

Steinle-optimiert-Blog


Thomas Steinle, LL.M. (legal informatics) berät als Rechtsanwalt und Fachanwalt für IT-Recht seit vielen Jahren im Bereich Datenschutzrecht. Im Team mit der xDSB Datenschutz GmbH & Co. KG erarbeitet er Datenschutzkonzepte und stellt als externer Datenschutzbeauftragter die Datenschutz-Compliance von zahlreichen Unternehmen sicher.

 

Dino-optimiert-Blog
Dino Sanna verantwortet als Business Director die Talent Unit bei compleet. Durch seine langjährige Erfahrung im Online-Marketing hat er ein Gespür für Technologie und Trends und zeigt Unternehmen Optimierungspotenziale im High Volume Recruitment auf, die sich durch die Digitalisierung im Pre-Hiring-Prozess ergeben.

 

 

 

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