compleet & Indeed – Reichweite und Bewerbermanagement

Im Recruitment die Transparenz über Stellenanzeigen und Bewerber zu behalten und diese mit möglichst geringem Zeit-, Arbeits- und Kostenaufwand zu verwalten, scheint für Unternehmen ein mühsamer Prozess zu sein. Oftmals fehlt Unternehmen die Reichweite für ihre Stellenanzeigen sowie ein professionelles Bewerbermanagementsystem. Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Indeed und compleet Sie dabei unterstützen, Ihren gesamten Recruiting-Prozess zu vereinfachen, zu optimieren und zu beschleunigen.

Was ist Indeed?

Anders als bei klassischen Jobbörsen handelt es sich bei Indeed um eine Suchmaschine, die sich auf Stellenausschreibungen spezialisiert. Das im Jahr 2004 in den USA gegründete Konzern hat sich mittlerweile in 60 Ländern durchgesetzt und ist in 28 Sprachen verfügbar. Indeed gilt als größte, international führende Jobbörse, die Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Medienkanälen durchsucht und anschließend auf ihrer Stellenbörse ausspielt. Unternehmen können ihre Stellenanzeigen so bequem und einfach veröffentlichen und schnell von Jobsuchenden aus verschiedenen Berufsfeldern gefunden werden. Mit 250 Mio. monatlichen Besuchern weltweit und 225 Mio. hochgeladener Lebensläufe bietet Indeed eine enorme Reichweite für Stellenausschreibungen – unabhängig von Zielgruppe, Branche sowie Unternehmensgröße.

Preise

  • Kostenlose Stellenanzeigen

Indeed ermöglicht direkt über das Portal eine kostenlose Schaltung von Stellenanzeigen. Kostenlose Stellenanzeigen bestehen aus reinem Text, das Einbauen von visuellen Elementen oder CI ist hier nicht möglich. Die Erstellung der Stellenanzeige dauert nur wenige Minuten und erscheint nach Veröffentlichung in den allgemeinen Suchergebnissen des Portals. Kostenlose Stellenanzeigen sind für gewöhnlich unter den Premium-Anzeigen platziert und dementsprechend in ihrer Sichtbarkeit eher eingeschränkt. Indeed setzt für Stellenanzeigen eine Laufzeit von 30 Tagen an, die jederzeit kostenfrei verlängert werden kann.

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  • Premium-Stellenanzeigen

Die Schaltung von Premium-Stellenanzeigen auf Indeed ist kostenpflichtig. Kostenpflichtige Stellenanzeigen sind optimal platziert und erhalten aufgrund des Suchalgorithmus eine höhere Sichtbarkeit. Daneben ist hier das Einbauen von Fotos, Videos und Branding möglich. Indeed bietet keine festen Paketpreise pro Stellenanzeige an, vielmehr wird bei der Schaltung von Stellenanzeigen nach dem Pay-per-Click-Modell (PCP) abgerechnet. Demnach bestimmt die Anzahl der Klicks auf die entsprechende Stellenanzeige, den zu zahlenden Preis (Cost-per-Click = CPC). Klickpreise betragen in der Regel zwischen 15 und 90 Cent. Das Budget kann jedoch individuell begrenzt und jederzeit angepasst werden. Auch die Stellenanzeige kann jederzeit deaktiviert werden. Indeed verspricht mit kostenpflichtigen Stellenanzeigen einen höheren Bewerberrücklauf und damit auch eine beschleunigte Stellenbesetzung.

 

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Indeed und compleet

Durch die Partnerschaft von compleet und Indeed profitieren Unternehmen von optimierten Prozessen rund um Stellenanzeigen und Bewerber:

  • Mithilfe der Schnittstelle können Stellenanzeigen bequem und einfach über das ATS von compleet erstellt und über Indeed ausgespielt werden. Hier ist die Schaltung von kostenlosen und kostenpflichtigen Stellenanzeigen möglich, es fallen jedoch keine zusätzlichen Kosten an. Mit dem ATS von compleet behalten Sie außerdem den Überblick über alle Informationen und Kosten zu den veröffentlichten Stellenanzeigen.
  • Unternehmen können den Bewerbungsformularen ihrer Stellenanzeigen Screening Questions beifügen, um im Voraus die Qualifizierung ihrer Bewerber zu prüfen und entscheidende Informationen von ihren Bewerbern vorab zu sammeln.
  • Zudem können sich Arbeitgeber über Indeed Profile anlegen, um potenziellen Bewerbern Informationen über Ihr Unternehmen zu geben. Mitarbeiter können dort eine Bewertung hinterlegen, die für potenzielle Bewerber sichtbar wird. Dadurch kann das Employer Branding gestärkt werden.

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  • Die Suche nach einem Job über Indeed gestaltet sich für Bewerbende bequem und einfach: Diese können nach einer entsprechenden Position sowie einem bestimmten Einsatzort suchen und erhalten anschließend eine auf ihre Suche abgestimmte Auswahl an offenen Stellen.
  • Indeed bietet bei der Jobsuche zudem mobiles Recruiting, sodass Bewerbungen auch über das Smartphone ermöglicht werden. Durch die flexible und ortsunabhängige Bewerbung ist ein höherer Bewerberrücklauf zu erwarten.
  • Das ATS compleet recruiting vereinfacht das gesamte Bewerbermanagement und bietet Unternehmen eine hohe Transparenz über ihre Bewerber. Recruiter können somit alle Bewerber im Blick behalten sowie den aktuellen Status der Bewerber im Bewerbungsprozess einsehen. Da das ATS mit umfangreichen Funktionalitäten ausgestattet ist, lässt sich der Bewerbungsprozess in vielerlei Hinsichten automatisieren, optimieren und beschleunigen, das sich wiederum positiv auf die Candidate Journey auswirkt.
  • compleet bietet eine 360° Betreuung hinsichtlich der Erstellung, Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen sowie dem Bewerbermanagement. Mit gleich zwei Ansprechpartnern an ihrer Seite, profitieren Unternehmen außerdem von einer umfangreichen Experten-Analyse, dem Überwachen Ihrer Stellenanzeigen und der Beratung bei Optimierungsbedarf.
  • Mithilfe eines Benchmark-Reports erhalten Unternehmen Einsicht in wichtige KPI's und können basierend darauf beispielsweise das Budget ihrer Stellenanzeigen entsprechend anpassen.

Vorteile

  • Höherer Bewerberrücklauf
  • Schnellere Einstellungsprozesse
  • Vorqualifizierung der Bewerber
  • Employer Branding
  • Positive Candidate Journey
  • Mobil-optimiert
  • Hohe Reichweite
  • Zeit- sowie Aufwandsersparnis
  • Beschleunigte Bewerbersuche
  • Transparenz
  • Experten-Beratung

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Fazit

Die Partnerschaft von compleet und Indeed eröffnet Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen optimierte Recruiting-Prozesse von der Stellenanzeigen-Erstellung bis hin zur Kandidaten-Einstellung. Mithilfe der Expertise von compleet können Unternehmen auch ohne hohes Budget eine hohe Reichweite für ihre Stellenanzeigen generieren. Zudem lässt sich mithilfe intelligenter Funktionen der Arbeitsaufwand im Bewerbermanagement minimieren und gleichzeitig eine positive Candidate Journey erzielen.

 

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