Im Recruitment die Transparenz über Stellenanzeigen und Bewerber zu behalten und diese mit möglichst geringem Zeit-, Arbeits- und Kostenaufwand zu verwalten, scheint für Unternehmen ein mühsamer Prozess zu sein. Oftmals fehlt Unternehmen die Reichweite für ihre Stellenanzeigen sowie ein professionelles Bewerbermanagementsystem. Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Indeed und compleet Sie dabei unterstützen, Ihren gesamten Recruiting-Prozess zu vereinfachen, zu optimieren und zu beschleunigen.
Anders als bei klassischen Jobbörsen handelt es sich bei Indeed um eine Suchmaschine, die sich auf Stellenausschreibungen spezialisiert. Das im Jahr 2004 in den USA gegründete Konzern hat sich mittlerweile in 60 Ländern durchgesetzt und ist in 28 Sprachen verfügbar. Indeed gilt als größte, international führende Jobbörse, die Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Medienkanälen durchsucht und anschließend auf ihrer Stellenbörse ausspielt. Unternehmen können ihre Stellenanzeigen so bequem und einfach veröffentlichen und schnell von Jobsuchenden aus verschiedenen Berufsfeldern gefunden werden. Mit 250 Mio. monatlichen Besuchern weltweit und 225 Mio. hochgeladener Lebensläufe bietet Indeed eine enorme Reichweite für Stellenausschreibungen – unabhängig von Zielgruppe, Branche sowie Unternehmensgröße.
Indeed ermöglicht direkt über das Portal eine kostenlose Schaltung von Stellenanzeigen. Kostenlose Stellenanzeigen bestehen aus reinem Text, das Einbauen von visuellen Elementen oder CI ist hier nicht möglich. Die Erstellung der Stellenanzeige dauert nur wenige Minuten und erscheint nach Veröffentlichung in den allgemeinen Suchergebnissen des Portals. Kostenlose Stellenanzeigen sind für gewöhnlich unter den Premium-Anzeigen platziert und dementsprechend in ihrer Sichtbarkeit eher eingeschränkt. Indeed setzt für Stellenanzeigen eine Laufzeit von 30 Tagen an, die jederzeit kostenfrei verlängert werden kann.
Die Schaltung von Premium-Stellenanzeigen auf Indeed ist kostenpflichtig. Kostenpflichtige Stellenanzeigen sind optimal platziert und erhalten aufgrund des Suchalgorithmus eine höhere Sichtbarkeit. Daneben ist hier das Einbauen von Fotos, Videos und Branding möglich. Indeed bietet keine festen Paketpreise pro Stellenanzeige an, vielmehr wird bei der Schaltung von Stellenanzeigen nach dem Pay-per-Click-Modell (PCP) abgerechnet. Demnach bestimmt die Anzahl der Klicks auf die entsprechende Stellenanzeige, den zu zahlenden Preis (Cost-per-Click = CPC). Klickpreise betragen in der Regel zwischen 15 und 90 Cent. Das Budget kann jedoch individuell begrenzt und jederzeit angepasst werden. Auch die Stellenanzeige kann jederzeit deaktiviert werden. Indeed verspricht mit kostenpflichtigen Stellenanzeigen einen höheren Bewerberrücklauf und damit auch eine beschleunigte Stellenbesetzung.
die passenden Bewerber finden Sie mit dem passenden System –
mit compleet recruiting erreichen Sie gezielt ihre Talente
Durch die Partnerschaft von compleet und Indeed profitieren Unternehmen von optimierten Prozessen rund um Stellenanzeigen und Bewerber:
Die Partnerschaft von compleet und Indeed eröffnet Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen optimierte Recruiting-Prozesse von der Stellenanzeigen-Erstellung bis hin zur Kandidaten-Einstellung. Mithilfe der Expertise von compleet können Unternehmen auch ohne hohes Budget eine hohe Reichweite für ihre Stellenanzeigen generieren. Zudem lässt sich mithilfe intelligenter Funktionen der Arbeitsaufwand im Bewerbermanagement minimieren und gleichzeitig eine positive Candidate Journey erzielen.