Millennials
Die neue Generation auf dem Arbeitsmarkt
Für die Studie haben wir eine Umfrage gestartet, in der vor allem junge Berufstätige und Arbeitssuchende befragt wurden. Unsere Studie bietet Ihnen einen informativen Einblick über die neue Generation auf dem Stellenmarkt.
Inhaltsverzeichnis
• Die wichtigsten Fakten im Überblick
• Über diese Studie
• Was bedeutet Millennials?
• Methodischer Hinweis
• Die wichtigsten Kriterien für eine gute Stellenanzeige
• Die beliebtesten Bewerbungsmöglichkeiten für Millennials
• Die beliebtesten Bewerbungsmöglichkeiten nach Berufsstatus
• Gründe für den Abbruch des Bewerbungsprozesses
• Die wichtigsten Arbeitsbedingungen für Millennials
• Die wichtigsten Arbeitsbedingungen nach Berufsstatus
• Diese Anforderungen auf der Arbeit sind nicht akzeptabel
• Maßnahmen gegen Stress auf der Arbeit
• Die junge Generation bevorzugt weniger Arbeit gegen Stress
• Millennials arbeiten generell gerne in Teilzeit
• Zusammenfassende Datenanalyse
• Schlussfolgerung und Prognose
Ein optimaler Bewerbungsprozess
Gründe für den Abbruch des Bewerbungsprozesses
Im ersten Kapitel wird dargestellt, was aus Bewerbersicht eine gute Stellenanzeige ausmacht und wie sich Millennials gerne bewerben würden. Zudem wird ermittelt, was zum Abbruch eines Bewerbungsprozesses führen kann.
Erfahren Sie mehr darüber in unserer Studie.
Was sich junge Leute vom Arbeitgeber wünschen
Im zweiten Kapitel wird der Fokus auf die Arbeitsbedingungen gelegt. In diesem Zusammenhang werden die Millennials nach den wichtigsten Kriterien befragt. Interessant ist hierbei, dass eine gute Bezahlung für junge Leute einen höheren Stellenwert hat, als die Wertschätzung.
Erfahren Sie in unserer Studie mehr über die Wertvorstellung der Millennials.
Die wichtigsten Arbeitsbedingungen für Millennials
Work-Life-Balance ist für Millennials wichtig
Maßnahmen gegen Stress auf der Arbeit
Im letzten Kapitel der Studie steht die Work-Life-Balance im Zentrum. Die junge Generation arbeitet allgemein gerne in Teilzeit. Offene Kommunikation auf der Arbeit ist zwar die allererste ergriffene Maßnahme gegen den Arbeitsstress, aber viele der Befragten sind auch bereit, sofort den Arbeitgeber zu wechseln.
Mehr darüber erfahren Sie in unserer Studie.
Fazit
Millennials (Generation Y) beschreibt eine Bevölkerungsgruppe, die im Zeitraum der 1980er bis zu 1990er Jahren geboren wurde. Zurzeit sind ca. 35 % der Arbeitskräfte in Deutschland aus dieser Generation; in den nächsten Jahren werden die Millennials mehr und mehr zur dominierenden Kraft werden.
Aus der Studie ist zu sich schlussfolgern, dass eine gute Stellenanzeige wesentlichen Einfluss auf den Bewerbungsprozess haben kann. Diese sollte sowohl einen richtigen und vollständigen Inhalt als auch ein schönes Design umfassen.
compleet recruiting begleitet Unternehmen von der Stellenausschreibung bis hin zur Bewerbereinstellung und bietet mehrere Bewerbungsmöglichkeiten sowie Sprachoptionen mit verschiedenen Vorlagen. Die auf KI-basierte Lösung verhindert eine zu lange Reaktionszeit und hilft Unternehmen dabei, mehr passende Kandidaten zu gewinnen.
Über die Autorin
Xing Qin ist Research Managerin und Bestandteil des Marketing-Teams. Ihr Fokus und Interesse beziehen sich auf das statistische Fachwissen sowie die technische Umsetzung.
„Ich fokussiere mich auf Statistik und Research, dabei machen mir Kundenbefragungen und Datenanalysen wirklich viel Spaß. Mein Ziel ist es, mit meiner Expertise aus der internen sowie externen Marktforschung wichtige Daten und Fakten zu liefern, um den compleet Wissenspool kontinuierlich zu bereichern.“
