Millennials

Die neue Generation auf dem Arbeitsmarkt

Millennials (Generation Y) beschreibt eine Bevölkerungsgruppe, die im Zeitraum der 1980er bis zu 1990er Jahren geboren wurde. Zurzeit sind ca. 35 % der Arbeitskräfte in Deutschland aus dieser Generation; in den nächsten Jahren werden die Millennials mehr und mehr zur dominierenden Kraft werden. 

Für die Studie haben wir eine Umfrage gestartet, in der vor allem junge Berufstätige und Arbeitssuchende befragt wurden. Unsere Studie bietet Ihnen einen informativen Einblick über die neue Generation auf dem Stellenmarkt.

Millenials_neu

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Kapitel 1: Ein optimaler Bewerbungsprozess

Kapitel 2: Was sich junge Leute vom Arbeitgeber wünschen

Kapitel 3: Work-Life-Balance ist für Millennials wichtig

Fazit

Ein optimaler Bewerbungsprozess

Gründe für den Abbruch des Bewerbungsprozesses
Gründe für den Abbruch des Bewerbungsprozesses
Quelle: compleet Umfrage, eigene Darstellung

Im ersten Kapitel wird dargestellt, was aus Bewerbersicht eine gute Stellenanzeige ausmacht und wie sich Millennials gerne bewerben würden. Zudem wird ermittelt, was zum Abbruch eines Bewerbungsprozesses führen kann. 

Erfahren Sie mehr darüber in unserer Studie.

Was sich junge Leute vom Arbeitgeber wünschen

Im zweiten Kapitel wird der Fokus auf die Arbeitsbedingungen gelegt. In diesem Zusammenhang werden die Millennials nach den wichtigsten Kriterien befragt. Interessant ist hierbei, dass eine gute Bezahlung für junge Leute einen höheren Stellenwert hat, als die Wertschätzung. 

Erfahren Sie in unserer Studie mehr über die Wertvorstellung der Millennials.

Die wichtigsten Arbeitsbedingungen für Millennials
Die wichtigsten Arbeitsbedingungen für Millennials
Quelle: compleet Umfrage, eigene Darstellung

Work-Life-Balance ist für Millennials wichtig

Maßnahmen gegen Stress auf der Arbeit
Maßnahmen gegen Stress auf der Arbeit
Quelle: compleet Umfrage, eigene Darstellung

Im letzten Kapitel der Studie steht die Work-Life-Balance im Zentrum. Die junge Generation arbeitet allgemein gerne in Teilzeit. Offene Kommunikation auf der Arbeit ist zwar die allererste ergriffene Maßnahme gegen den Arbeitsstress, aber viele der Befragten sind auch bereit, sofort den Arbeitgeber zu wechseln.

Mehr darüber erfahren Sie in unserer Studie.

Fazit

Aus der Studie ist zu sich schlussfolgern, dass eine gute Stellenanzeige wesentlichen Einfluss auf den Bewerbungsprozess haben kann. Diese sollte sowohl einen richtigen und vollständigen Inhalt als auch ein schönes Design umfassen.

compleet recruiting begleitet Unternehmen von der Stellenausschreibung bis hin zur Bewerbereinstellung und bietet mehrere Bewerbungsmöglichkeiten sowie Sprachoptionen mit verschiedenen Vorlagen. Die auf KI-basierte Lösung verhindert eine zu lange Reaktionszeit und hilft Unternehmen dabei, mehr passende Kandidaten zu gewinnen.

 

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Über die Autorin

Xing Qin ist Research Managerin und Bestandteil des Marketing-Teams. Ihr Fokus und Interesse beziehen sich auf das statistische Fachwissen sowie die technische Umsetzung.

„Ich fokussiere mich auf Statistik und Research, dabei machen mir Kundenbefragungen und Datenanalysen wirklich viel Spaß. Mein Ziel ist es, mit meiner Expertise aus der internen sowie externen Marktforschung wichtige Daten und Fakten zu liefern, um den compleet Wissenspool kontinuierlich zu bereichern.“

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