Der HR-Blog für Workforce & Recruiting

Das ist der Blog für Workforce und Recruiting Themen. Hier finden Sie nützliche Infos, Tipps, Checklisten und Analysen, mit denen Sie noch einfacher Mitarbeiter finden, entwickeln und binden können.
26. September 2022 | Alexander Schäf | Reading Time: 9min

Die Zeiterfassungspflicht kommt: und mit ihr die Stechuhr?

 

 

Was steckt hinter dem Urteil zur Arbeitszeiterfassungspflicht?

Im Mai 2019 fällte der Europäische Gerichtshof (EuGH) das sogenannte Stechuhr-Urteil: Es verpflichtete alle Mitgliedsländer dazu, eine zuverlässige, zugängliche, objektive und systematische Arbeitszeiterfassung einzuführen. So solle die Einhaltung der EU-Arbeitszeitrichtlinie sichergestellt werden. Sie schreibt eine Höchstarbeitszeit sowie bestimmte Ruhezeiten vor. Die Diskussion um dieses Urteil wurde durch die..

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14.09.2022| Alexander Schäf| Reading time: 8min

Was will die Generation Z? Definition einer Generation

Definition Generation Z – wer sind die Neuen eigentlich? Im Allgemeinen gehören der Generation Z die zwischen etwa 1997 und 2012 Geborenen an. Manche Definitionen ziehen die Trennlinien im Jahr 2000 und 2010. Fest steht, dass die Generation Z gerade...
16.08.2022| Alexander Schäf| Reading time: 9min

Personalmarketing

Definition Personalmarketing im Personalwesen Im War of Talents versuchen Unternehmen ihre Rolle als Arbeitgeber bestmöglich zu unterstreichen. Mitarbeiter möchten sich in der heutigen Arbeitswelt mit ihrem Job als auch dem Betrieb identifizieren....
16.08.2022| Alexander Schäf| Reading time: 8min

Für mehr Effizienz: Arbeitsplan Vorlagen nutzen

 Arbeitsplan erstellen und beste Lösung finden Es gibt für den Arbeitsplan Vorlagen, mit deren Hilfe sich ohne großen Aufwand ein individueller Arbeitsplan erstellen lässt. Dieser dient dazu, den Fertigungsablauf zu planen sowie abzubilden. Dank ihm...
03.08.2022| Alexander Schäf| Reading time: 9min

Compliance im Unternehmen - Was ist gemeint?

Definition Compliance im Personalwesen Sprechen Mitarbeiter von Compliance, betrifft dieses Thema vor allem die HR. Compliance definiert sich in der Einhaltung regulatorischer Standards, gesetzlicher Bestimmungen und ethischer Grundlagen.

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